대한상공회의소 썸네일형 리스트형 대한상공회의소 경영자문단 제9차 워크숍 1. 행사명 : 대한상공회의소 경영자문단 제9차 워크숍 2. 강의장소 : 2011년 7월 7일 3. 강의장소 : 오크밸리 빌리지센터 4. 참석인원 : 자문위원 70인 5. 강의내용 : 경영자문의 성공적인 시행기법 (1) 전문가에게 요구되는 사항 (2) 중소기업 경영자문시 나타나는 현상 (3) 중소기업 경영자문의 특성 (4) 경영자문시 나타나는 문제 (5) 경영자문시 준비사항 (6) 중소기업 경영자문의 일반원칙 (7) 중소기업 경영자문의 절차 (8) 중소기업 경영자문시 권고의 요건 (9) 중소기업 경영자문의 주요사례 (10) 중소기업에서 기본적으로 필요한 사항 (11) 성공적인 경영자문의 특성 (12) 무엇보다 필요한 것은 ? 6. 강의후기 : 지난해에 이어 강의요청이 왔을 때 동일한 대상이기 때문에 거절.. 더보기 대한상공회의소 경영자문단 1. 행사명 : 대한상공회의소 경영자문단 워크샵워크숍 2. 일시 : 2010년 6월 30일(수) 13:50~15:50 3. 장소 : 동원 리더스아카데미 (소재:경기도 이천) 4. 인원 : 약 50~60명 5. 강의대상 : - 중소기업경영자문단은 중소기업의 애로사항 해결 경영안정화와 기업발전에 기여하고자 창단된 100% 무료자문서비스 - 전직/현직 대기업의 CEO, 임원 분들 6. 강의 : 사례로 본 중소기업 경영자문 각 중소기업들의 자문사례 예시를 기본으로 한 자문의 프로세스별(신청/접수, 사전인터뷰, 본 인터뷰 등) 접근방법에 대한 테크닉 (1) 중소기업 경영자문에 대한 개관 (2) 중소기업의 현황과 경영자문의 문제 (3) 중소기업경영자문의 특성 (4) 중소기업자문에서 발생되는 주요사례 (5) 중소기업.. 더보기 가족친화경영 대한상공회의소의 가족친화경영에 대한 조사결과(2006년 11월) 1. 조사대상 서울에 있는 회사 500곳을 대상으로 설문조사 2. 응답결과 500곳 중 306곳(61.2%)이 가족친화경영이 회사성과를 올리는데 도움이 된다고 응답 3. 도움이 되는 이유 (1) 종업원 만족도가 높아져 생산성이 올라간다. (61%) (2) 이직율이 낮아진다. (26%) (3) 기업이미지 개선으로 판매가 늘어난다.(6%) 4. 가족친화경영을 위해 도입한 제도 (1) 아버지 출산휴가제 ( 35%) (2) 탄력적 근로시간제 (15%) (3) 반일휴가제 (15%) 5. 가족친화경영제도를 도입하지 않는 회사들의 이유 (1) 회사경영전략과 맞지 않아서 (45%) (2) 적용대상 근로자가 적어서 (25%) (3) 기타 (30%) 6. 가.. 더보기 이전 1 다음