대한상공회의소의 가족친화경영에 대한 조사결과(2006년 11월)
1. 조사대상
서울에 있는 회사 500곳을 대상으로 설문조사
2. 응답결과
500곳 중 306곳(61.2%)이 가족친화경영이 회사성과를 올리는데 도움이 된다고 응답
3. 도움이 되는 이유
(1) 종업원 만족도가 높아져 생산성이 올라간다. (61%)
(2) 이직율이 낮아진다. (26%)
(3) 기업이미지 개선으로 판매가 늘어난다.(6%)
4. 가족친화경영을 위해 도입한 제도
(1) 아버지 출산휴가제 ( 35%)
(2) 탄력적 근로시간제 (15%)
(3) 반일휴가제 (15%)
5. 가족친화경영제도를 도입하지 않는 회사들의 이유
(1) 회사경영전략과 맞지 않아서 (45%)
(2) 적용대상 근로자가 적어서 (25%)
(3) 기타 (30%)
6. 가족친화경영의 사례
(1) 일정한 출퇴근 시간이 없다. 늦게 나오는 대신 늦게 퇴근하면 된다.
(2) 금요일에는 1시간 일찍 퇴근하여 가족과 함께 시간을 보내도록 한다.
(3) 아기를 키우는 여직원을 위해 수유실을 만든다.
(4) 탁아시설을 운영한다.
(5) 정기적으로 직원 가족들을 초대하여 행사를 한다.